Hugo Melián/ Nota de opinión
Los cambios de reglas no son la solución si desconocen la realidad, profundizan la desigualdad e impiden el crecimiento. Nada aportaron las porfías del gobierno, impuestas en forma unilateral, y fueron tan intrascendentes que ya no se hablan de ellas. Primero se sacaron las multas del empleo en negro (pasarlos al blanco sin sanción). Segundo, se creó la figura del trabajador independiente que puede contratar hasta tres trabajadores sin relación de dependencia. Por último, se estiró el período de prueba de tres a seis meses.
Nada genero más trabajo. Se habla, en un período menor de dos años, de 200.000 empleos genuinos menos y del cierre de 20.000 PYMES. Y sin embargo se pretende seguir por el mismo camino: avasallar derechos adquiridos, contratos individuales, banco de horas, cambios en el régimen de indemnización. En ninguno decide el trabajador, todo pasa por la mano del patrón. “El mundo del trabajo actual requiere marcos normativos que brinden certidumbre y previsibilidad”( Dr. Ricardo Gil Lavedra – Nuevos Papeles – 26/12/25). Es decir, deben constituirse en los límites constitucionales y compromisos internacionales asumidos como derechos de los trabajadores.
Pero la realidad de la problemática laboral pasa más por la supremacía de un sector sobre otro que por una integración del trabajador a una nueva instancia superadora de desarrollo social, económico, cultural. Para nada se tiene en cuenta los profundos cambios producidos por la tecnología, la demografía, las nuevas economías, el conocimiento, la globalización. Empresarios y sindicalistas “negocian” un reparto mezquino de riquezas que nunca llegaran a los verdaderos distribuidores de esa riqueza: los trabajadores.
Un buen salario no solo significa comer, significa arraigo, educación, salud, transporte, comunicación, ocio, cultura y más. Ahí debe estar el Estado en una acción eficiente a la demanda, sin populismos, transparente, con la mirada puesta en la realidad del presente para potenciar un futuro posible.